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Evaluación y diagnóstico del fenómeno mobbing en la Universidad Autónoma de Madrid
Palabras clave:
psicologia, mobbing, estudios, Universidad Autónoma de Madrid, acoso laboralSinopsis
Las condiciones de trabajo pueden suponer un riesgo para la salud de los trabajadores. En los últimos tiempos, los índices de ocurrencia de estrés, burnout o mobbing se han visto incrementados, explicando cerca del 20% de las causas de baja laboral. Los estudios epidemiológicos evidencian que estos riesgos de carácter psicosocial son, en la actualidad, una de las principales causas de incapacidad laboral.
Los resultados del presente trabajo de investigación sugieren que el índice de ocurrencia del fenómeno en la UAM es muy bajo (3%), en comparación con estudios de otras universidades donde el índice puede elevarse hasta el 43,36% Por otro lado, los autores advierten que ciertos casos de acoso pueden estar ocultos. Por ello, proponen un nuevo indicador para detectar falsos negativos.
