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Evaluación y diagnóstico del fenómeno mobbing en la Universidad Autónoma de Madrid

Jesús María de Miguel Calvo, Noemy Martín Sanz, Pablo Eduardo García García

Las condiciones de trabajo pueden suponer un riesgo para la salud de los trabajadores. En los últimos tiempos, los índices de ocurrencia de estrés, burnout o mobbing se han visto incrementados, explicando cerca del 20% de las causas de baja laboral. Los estudios epidemiológicos evidencian que estos riesgos de carácter psicosocial son, en la actualidad, una de las principales causas de incapacidad laboral.

Los resultados del presente trabajo de investigación sugieren que el índice de ocurrencia del fenómeno en la UAM es muy bajo (3%), en comparación con estudios de otras universidades donde el índice puede elevarse hasta el 43,36% Por otro lado, los autores advierten que ciertos casos de acoso pueden estar ocultos. Por ello, proponen un nuevo indicador para detectar falsos negativos.

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Acerca del autor: Jesús María de Miguel Calvo

 

Profesor Contratado Doctor en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid. Colabora en tareas de gestión como Subdirector del Departamento de Psicología Social y Metodología y Director del Área de Ciencias de la Seguridad del Instituto de Ciencias Forenses y de la Seguridad. En la actualidad, está interesado en la investigación de los procesos de influencia social y los múltiples roles que la necesidad de control ejerce en las personas.

 

Acerca del autor: Noemy Martín Sanz

 

 

Doctora en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Autónoma de Madrid y en posesión del título de Experto Internacional en Psicología Clínica por el Instituto Superior de Psicología Clínica y de la Salud, Granada. En la actualidad, ocupa una plaza de Profesor Colaborador a tiempo completo en la Universidad San Pablo CEU.

Acerca del autor: Pablo Eduardo García García

 

 

Pablo E. García es licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Posgrado Oficial en Metodología de las ciencias del comportamiento y de la salud (UAM-UCM-UNED), habiendo realizado investigación en procesos básicos y psicometría. En la actualidad es consultor en el área de Procesos Empresariales en Red Social del Instituto de Ingeniería del Conocimiento.

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